Il personale ATA (amministrativo, tecnico, ausiliario) riveste un ruolo fondamentale nel funzionamento efficace e efficiente delle istituzioni scolastiche. Per coloro che aspirano a lavorare in questo settore, è essenziale comprendere come aumentare il proprio punteggio nella graduatoria, consentendo così una maggiore probabilità di essere convocati e riducendo i tempi di attesa.
La chiave per ottenere ciò risiede nell’acquisire titoli, qualifiche e certificazioni pertinenti, che aggiungano valore al proprio profilo professionale.
Ecco una panoramica dei principali titoli, qualifiche e certificazioni che consentono di aumentare il punteggio per i diversi profili del personale ATA:
1. Profilo dell’assistente amministrativo:
Certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale: Requisito obbligatorio.
Attestato di dattilografia: 1 punto.
Certificazioni informatiche (UNIPASS o EIPASS): 0,6 punti ciascuna.
Diploma di laurea: 2 punti.
Attestato di qualifica professionale: 1,5 punti.
Idoneità in concorso pubblico: 1 punto.
2. Profilo del collaboratore scolastico:
Certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale: requisito obbligatorio.
Certificazioni informatiche (UNIPASS o EIPASS): 0,6 punti ciascuna.
Qualifiche socio-assistenziali o socio-sanitarie: 1 punto.
3. Profilo dell’assistente tecnico, cuoco e infermiere:
Certificazione Internazionale di alfabetizzazione digitale: requisito obbligatorio.
Certificazioni informatiche e digitali (UNIPASS o EIPASS): 0,6 punti per l’assistente tecnico, 0,3 + 0,3 per cuoco e infermiere.
Diploma di laurea: 2 punti.
Idoneità in precedenti concorsi pubblici: 2 punti.
4. Profilo dell’addetto alle aziende agrarie:
Certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale: requisito obbligatorio.
Certificazioni informatiche (UNIPASS o EIPASS): 0,6 punti ciascuna.
Diploma di maturità: 3 punti.
Idoneità in precedenti concorsi pubblici: 2 punti.
5. Profilo del guardarobiere:
Diploma di maturità: 3 punti.
Idoneità in precedenti concorsi pubblici: Massimo 2 punti.
Acquisendo uno o più di questi titoli, qualifiche o certificazioni, i candidati possono migliorare significativamente il proprio punteggio ATA, aumentando così le proprie probabilità di essere selezionati e riducendo i tempi di attesa per l’assunzione.
La continua formazione e il conseguimento di ulteriori competenze sono fondamentali per rimanere competitivi nel settore del personale ATA e garantire un servizio di qualità nelle istituzioni scolastiche